{"id":9,"date":"2024-03-22T10:49:49","date_gmt":"2024-03-22T10:49:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rafelsberger.eu\/?page_id=9"},"modified":"2024-03-22T12:12:16","modified_gmt":"2024-03-22T12:12:16","slug":"startseite","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.rafelsberger.eu\/","title":{"rendered":"Systemischer Unternehmensberater"},"content":{"rendered":"\n<p>Philipp Rafelsberger ist als selbst\u00e4ndiger Unternehmensberater im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung t\u00e4tig. Coaching und Change Management als Zukunftsarbeit sind sowohl in seiner Rolle als Coach und Berater wie auch als Lehrender f\u00fcr diverse MBA-Programme ein zentraler Schwerpunkt. Prozessorientierte Personalentwicklung steht im Mittelpunkt der von ihm entwickelten Lehrg\u00e4nge zur Berater- und Trainerausbildung. Als Managementtrainer hat er sich besonders auf die Themen Kommunikation, F\u00fchrung und Teamentwicklung spezialisiert. Hierbei werden Erlebnisp\u00e4dagogik genauso wie die Arbeit mit gro\u00dfen Gruppen zu Quellen der Inspiration &#8211; geleitet vom Denken in M\u00f6glichkeiten. Als Fundament f\u00fcr diese Arbeit dient neben Studien im Dreigestirn Technik-Wirtschaft-Sprachen vor allem intensive Ausbildung in Systemik und Gruppendynamik. Gleicherma\u00dfen inspiriert vom Konstruktiven wie vom Konstruktivistischen entsteht in seinen Veranstaltungen eine dichte Mischung aus Irritation und Staunen, die zur Entwicklung bisher nicht erkannter Potentiale animiert.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto: office@rafelsberger.eu\">Kennenlernen?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Philipp Rafelsberger ist als selbst\u00e4ndiger Unternehmensberater im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung t\u00e4tig. Coaching und Change Management als Zukunftsarbeit sind sowohl in seiner Rolle als Coach und Berater wie auch als Lehrender f\u00fcr diverse MBA-Programme ein zentraler Schwerpunkt. 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